看護人員的法律權益：工資、休假與勞健保不可不知
勞工保護法》及《勞動基準法》相關規定，雇主對於員工因執行職務所導致的職業災害，負有法定的補償責任，範圍涵蓋必需的醫療費用、治療期間無法工作的原領工資補償、以及若導致失能或死亡的相關補償。因此，看護人員一旦在工作中發生傷害，應立即就醫治療，並同時通知雇主，務必保存好就醫診斷證明、收據及與雇主溝通記錄等事證，這是後續爭取合...
read勞工保護法》及《勞動基準法》相關規定，雇主對於員工因執行職務所導致的職業災害，負有法定的補償責任，範圍涵蓋必需的醫療費用、治療期間無法工作的原領工資補償、以及若導致失能或死亡的相關補償。因此，看護人員一旦在工作中發生傷害，應立即就醫治療，並同時通知雇主，務必保存好就醫診斷證明、收據及與雇主溝通記錄等事證，這是後續爭取合...
read
.jpg?x-oss-process=image/resize,m_mfit,w_120,h_68/format,webp)