最低工資計息：企業主的法律責任與風險管理
勞工處及勞資審裁處在處理相關申索時，會將拖欠的工資（包括最低工資差額）視為一筆債務。根據香港的《時效條例》，債權人（即員工）有權就這筆拖欠的債務追討利息。實務上，勞資審裁處在裁定雇主須支付拖欠的工資差額時，經常會同時命令雇主支付該筆款項的利息，利息計算通常會參考法院判決債務的利率。這意味著，企業的法律義務不僅是補足「還...
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看護人員的法律權益：工資、休假與勞健保不可不知
勞工保護法》及《勞動基準法》相關規定，雇主對於員工因執行職務所導致的職業災害，負有法定的補償責任，範圍涵蓋必需的醫療費用、治療期間無法工作的原領工資補償、以及若導致失能或死亡的相關補償。因此，看護人員一旦在工作中發生傷害，應立即就醫治療，並同時通知雇主，務必保存好就醫診斷證明、收據及與雇主溝通記錄等事證，這是後續爭取合...
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