看護人員的法律權益：工資、休假與勞健保不可不知
意即除了原本約定的假日工資外，需再多給一日工資。如果勞資雙方經協商同意將國定假日與其他工作日調換，此項調整也必須白紙黑字明確記載於勞動契約或書面協議中，避免日後各說各話。許多看護員在春節、端午節、中秋節等家人團聚的傳統節日，仍需堅守崗位，照顧無法自理的長者或病患，此時雇主除了依法給予加倍工資外，若能進一步考量
read意即除了原本約定的假日工資外，需再多給一日工資。如果勞資雙方經協商同意將國定假日與其他工作日調換，此項調整也必須白紙黑字明確記載於勞動契約或書面協議中，避免日後各說各話。許多看護員在春節、端午節、中秋節等家人團聚的傳統節日，仍需堅守崗位，照顧無法自理的長者或病患，此時雇主除了依法給予加倍工資外，若能進一步考量
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