關於最低工資，你是否也存在這些疑問？

在現代社會中，最低工資（）是保障勞工基本生活的重要制度，但許多人對其仍存在諸多誤解。你是否曾疑惑自己的薪水是否符合標準？或是聽過雇主以各種理由拒絕支付最低工資？本文將逐一破解常見迷思，幫助你了解自身權益。根據香港政府統計處數據，2023年香港法定最低工資為每小時40港元，但仍有部分勞工因不了解規定而遭受不公平待遇。以下將從五個常見迷思切入，深入探討最低工資的相關規定。

迷思一：最低工資就是我的薪資？

許多人誤以為最低工資就是雇主應支付的全部薪資，但實際上，最低工資僅是法律規定的最低標準。根據香港《最低工資條例》，min pay是指雇主支付給員工的「工資」不得低於法定標準，但工資的定義並不包含加班費、獎金、津貼等額外收入。舉例來說，若你的基本工資為每小時40港元，加上加班費後，實際收入應高於此標準。

加班費、獎金等是否包含在最低工資內？

香港勞工處明確指出，加班費、勤工獎、交通津貼等均不屬於最低工資的計算範圍。雇主不得將這些額外收入計入基本工資以達到min pay標準。以下表格列出常見收入項目與最低工資的關係：

若發現雇主將這些項目計入基本工資，應立即向勞工處舉報。記住，min pay是保障你基本收入的底線，雇主不得以任何形式規避。

迷思二：試用期可以領低於最低工資的薪水？

這是許多求職者常有的誤解。事實上，香港《僱傭條例》明確規定，試用期員工同樣適用最低工資標準。無論是全職、兼職還是臨時工，只要符合「僱員」定義，雇主就必須支付不低於min pay的薪水。

試用期的薪資規定

試用期是雇主與員工相互適應的階段，但這不代表勞工權益可以打折。根據香港法律，試用期員工享有與正式員工相同的最低工資保障。若雇主以「試用期」為由支付低於每小時40港元的薪水，即屬違法行為。

如何保障試用期的勞工權益？

• 簽訂書面合約，明確記載薪資標準
• 記錄每日工作時數與實際收入
• 若發現薪資低於min pay，可向勞工處投訴
• 保留所有薪資單與工作證明

試用期不是權益空窗期，了解這些規定能幫助你在職場站穩腳步。

迷思三：老闆說沒賺錢，就可以不給我最低工資？

企業經營狀況與支付min pay是兩回事。香港法律並未規定企業盈利與否可作為豁免最低工資的理由。即使公司虧損，雇主仍須依法支付員工不低於法定標準的薪水。

企業經營狀況與最低工資的關係

最低工資是保障勞工基本生活的強制性規定，與企業財務狀況無關。若雇主以「生意不好」為由少付薪水，員工可依法追討差額。根據香港勞工處數據，2022年共收到超過500宗關於最低工資的投訴，其中約15%涉及雇主以經營困難為由違反規定。

如何舉報違反最低工資規定的雇主？

若遭遇此類情況，可採取以下步驟：

1. 收集證據：薪資記錄、工時表、與雇主的溝通記錄等
2. 向勞工處勞工法例科提出投訴
3. 必要時可尋求工會或法律援助

記住，企業經營風險不應轉嫁給員工，min pay是你的法定權利。

迷思四：兼職人員就沒有最低工資的保障？

這是完全錯誤的觀念。香港《最低工資條例》適用於所有僱員，無論是全職、兼職還是臨時工。兼職人員的min pay同樣受到法律保障，只是計算方式略有不同。

兼職人員的最低工資計算方式

兼職人員的最低工資按實際工作時數計算。例如，若你每週工作20小時，時薪不得低於40港元，月薪至少應為：20小時/週 × 4週 × 40港元 = 3,200港元。雇主不得因工作時數少而支付低於此標準的薪水。

如何計算兼職人員的工資？

兼職薪資計算要點：

• 記錄每日實際工作時數
• 確認時薪不低於min pay標準
• 注意休息日與法定假日薪資計算方式
• 核對薪資單是否與實際工時相符

兼職不代表次等，你的勞動同樣值得合理報酬。

迷思五：我領的是現金，沒有薪資單，可以嗎？

現金支付並不違法，但雇主必須提供詳細薪資單。根據香港《僱傭條例》，雇主有義務在支付工資時提供書面記錄，列明各項收入與扣除項目。沒有薪資單可能隱藏違反min pay的行為。

薪資單的重要性與相關規定

薪資單是證明雇主是否遵守最低工資規定的重要文件。完整的薪資單應包含：

如何要求雇主提供薪資單？

若雇主拒絕提供薪資單，可：

• 書面要求雇主依法提供
• 自行記錄每日工作時數與收入
• 向勞工處舉報

現金支付不應成為規避min pay的藉口，完整記錄是保障權益的基礎。

了解最低工資，捍衛自身權益

最低工資制度是保障勞工基本生活的重要防線。透過破解這些常見迷思，希望你能更清楚了解min pay的相關規定。在香港，無論是全職、兼職還是試用期員工，都有權獲得符合法定標準的薪水。若發現雇主違反規定，應勇敢站出來維護自身權益。記住，知法是保護自己的第一步，合理勞動報酬是你應得的權利。