上週，Hanaa'Tameez在尼曼實驗室共享有關在當地媒體推動多元化一些好消息。真實狀況項目的之間的夥伴關係的報告對美國和美國土著新聞工作者協會（眼鏡蛇）今年將支持19個美洲土著記者報導土著和其他相關的節拍在各參賽編輯部全國各地，從10。對於19名受支持的記者，每位Report for America都將支付記者薪水的一半，而當地機構則負擔下一半。“新聞編輯室可以選擇籌集一半的資金，而RFA可以幫助他們這樣做。” Tameez補充說。

新聞媒體業需要重新獲得和培養公眾的信任，因為新聞界在維護民選官員的民主責任方面發揮著核心作用。在眾多必須做的事情中，有必要面對和改變媒體盛行的白人主導的文化，習俗和敘事，這是基於新記者，編輯和新聞主管的種族和性別構成。

美國媒體缺乏多樣性並不是突發新聞。正如加布里埃爾·阿拉娜（Gabriel Arana）在2018年《哥倫比亞新聞評論》中寫道：

1979年，美國新聞編輯學會（ASNE）承諾，到2000年，新聞編輯室中的種族和少數民族百分比將與總人口的比例相匹配。ASNE注意到這是“正確的做法”，並出於“行業的經濟利益”，強調了將有色人種納入管理的特別重要性。

報紙在實現這一目標方面失敗了。根據人口普查局的數據，種族和少數族裔占美國人口的近40％，但是，他們在印刷和在線出版物的新聞編輯室工作人員中所佔比例不到17％，在報紙領導者中僅佔13％。

從近期號碼皮尤研究中心的新聞編輯協會，和其他人指出，種族，民族和性別多樣性以蝸牛的速度增長。此外，正如Arana和Pew的研究表明的那樣，初級新聞工作人員的進步在很大程度上得到了體現，而擔任決策職務的新聞管理人員和執行人員則大多是白人和男性。

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為什麼新聞界的種族和性別多樣性對於解決不信任問題很重要？我們每個人都將自己的世界觀帶入我們的工作，其中包括對某些問題的隱含偏見和不適。對於記者而言，這會影響他們追求的故事（要受到他們可能是男性，白人編輯的祝福），要包括的觀點以及他們如何尋找並向讀者展示信息。

新聞和娛樂媒體經常犯下與有色人種和婦女有關的有害定型觀念和敘述的罪惡感。毫不奇怪，在過去的幾十年中，這加劇了人們對這些社區媒體的不信任。在新聞編輯室中加強種族和性別多樣性可以幫助打破這一周期。正如國家公共廣播電台首席多樣性官基思·伍茲（Keith Woods）幾年前在大西洋文章中所說：

座廁選擇

當您無法尋求最多樣化的新聞人員時，您將無法打開帶來更廣泛的生活經驗，洞察力，理解力，好奇心的創造力，所有創造故事的想法和報導計劃所需的一切，以及所有帶給我們新聞的事物。

新聞媒體，基於身份和問題的團體之間的伙伴關係以及其他專家之間的伙伴關係將在現在和將來在改善媒體中的種族和性別多樣性方面繼續發揮關鍵作用。例如，除了與美國報告機構（Report for America）合作外，NAJA還與新聞與自然資源研究所（Institute for Journalism＆Natural Resources），Facebook，Google News Initiative，NBC Universal等合作，將美洲原住民的觀點納入有關各種問題的新聞報導中，平台。在黑人新聞工作者協會和美國亞裔記者協會提供實習機會和獎學金分別與ABC新聞和NBC新聞。在今年早些時候，全國西班牙新聞工作者協會宣布“與Google新聞倡議的首次合作，旨在為西班牙語新聞工作者提供最新的技術可用工具，以大規模地建立新聞編輯室的能力。” 最後，體育媒體中的婦女協會在CNN，ESPN，Orlando Sentinel和其他一些媒體中提供實習機會。

新聞媒體行業需要重新獲得公眾的信任，才能發揮其至關重要的監督。