大家樂招聘開始便為員工將來著想!
- 聚焦話題
- 2022-03-14
- 207
企業招聘員工,當然是希望他們能夠創造價值,成功的企業往往會注重每一次的招聘,當員工從招聘開始就已經為其著想,從入職到晉升,人才發展到福祉等等,令到員工更加有歸屬感。大家樂招聘一直以來都是貫徹這個理念,畢竟時下年輕人應聘工作,收入並非是主要考慮的因素,大家樂為迎合應聘需要,對企業管制的理念也做到與時俱進。
大家樂招聘為員工未來晉升著想
一間公司之所以強大,是因為擁有龐大且強大的人才團隊,大家樂集團深深明白到這點,所以往往會投入大量的資源在人才招聘以及培訓上面。當通過大家樂招聘後,公司就已經為員工未來的晉升著想,創造一系列公平競爭且安全的工作環境,並且提供專業的技能以及知識培訓,讓有經驗的講師分享經驗,提升員工的個人能力,為日後晉升打下良好基礎。
大家樂招聘為員工健康著想
員工長時間工作必定會有壓力,特別是大家樂集團處於服務型行業,員工作為公司發展的核心,為促進員工身心健康,大家樂推出活動加強員工之間的聯繫,以及定期會有健康身心的活動。大家樂集團也有精神健康支援計畫,提供24小時的專業臨床心理諮詢服務。能夠做到如此程度,難怪大家樂招聘受到年輕人的關注。
大家樂招聘以員工為本
不難發現,大家樂招聘都是以員工為本,所有的政策以及資源都是向員工傾斜。所以大家樂會有好多在公司服務超過五年的老員工,集團在1999年氣就創立教育基金,向員工子女提供資助,幫助員工減輕經濟負擔。透過豐富員工知識以及技能,協助他們在事業上有所發展,繼續為大家樂以及香港服務。