阿里沒有馬雲將會如何,啊裡巴巴今日宣佈傳承計畫

       [不到20年的時間,馬雲已經成為中國最富有的人之一。根據福布斯最新富豪榜排名,他以366億美元的身家排名第二。]

阿里沒有馬雲將會如何,啊裡巴巴今日宣佈傳承計畫


  910日,是大家熟知的教師節,也是馬雲54歲的生日。第一財經記者從阿裡巴巴內部瞭解到,阿裡巴巴董事局主席馬雲將於這一天宣佈公司傳承計畫。馬雲對外解釋稱,這不是因為中國的營商環境的變化而為之,這不是關於退休、離任或是退位,而是一個系統性規劃。這是認真準備了10年的計畫,讓年輕一代才俊能接班,解開企業傳承發展的問題。

  傳承一詞在阿裡體系中並非首次提及,從阿裡體系的中台戰略、班委制等組織運營中均可看出端倪。馬雲早在2013年將CEO職務交棒陸兆禧後,已經從阿裡巴巴的日常管理中抽離開來。阿裡巴巴最新財報檔顯示,公司將於2019年之前完成對VIE架構的調整完善,具體而言就是減少馬雲和謝世煌的個人控制力,由阿裡巴巴合夥人和高管們集體控制,目的是為規避關鍵人風險

  進入商界完全是誤打誤撞

  “910對馬雲來說,還有另一層非凡的意義,1999年的這一天,阿裡巴巴創立。不到20年的時間,他已經成為中國最富有的人之一。根據福布斯最新富豪榜即時排名,馬雲以366億美元的身家排名第二。

  截至上週五收盤,阿裡巴巴市值約4200億美元。阿裡巴巴旗下等待上市的螞蟻金服估值也高達1500億美元。

  此前有媒體報導稱,馬雲將於910日辭去阿裡巴巴董事局主席一職,以專注教育相關的慈善事業。第一財經向阿裡巴巴相關人士求證,對方回應稱,不管是在社會公益還是在阿裡巴巴,馬雲天天都在做老師,也天天夢想著再去做老師,這對他而言是一個再正常不過的想法。

  一周後的917日至18日將迎來阿裡2018年投資者日大會。按照此前阿裡巴巴的公告,馬雲的身份標注仍是董事局主席,同時出席的還有CEO張勇、阿裡巴巴董事局執行副主席蔡崇信以及CFO武衛等高管團隊。截至第一財經記者發稿之時,沒有任何確認消息顯示,馬雲的這一身份可能改變。

  95日,馬雲現身XIN公益大會教育分論壇,分享自己對教育的思考。教育,始終是馬雲最關注的公益領域。

  馬雲在上述論壇上表示,自己最後還是會回到當老師這一行,未來會把所有精力和想法都放在教育上。

  馬雲1984年考入杭師大外語系英語專業,畢業後做了6年老師。他曾在多個場合提到,教師是我最喜歡的職業。在論壇上,馬雲如此解釋:我做老師能得心應手,而且也是性格決定的,我對很多東西充滿好奇和想像。

  我進入商界完全是誤打誤撞,本來就想玩兩年,沒想到一搞搞了20年。馬雲表示,那段教師經歷,讓他在整個阿裡巴巴發展過程中受益匪淺。

  其實,這並不是馬雲首次宣佈今後將從事教育事業。2013510日,在淘寶十周年慶典的舞臺上,馬雲正式將CEO一職交給了陸兆禧,馬雲當時表示,未來將從事環保和教育事業。馬雲的官方認證微博昵稱也與教師有關——鄉村教師代言人-馬雲。

  過去百年,我們教給學生的是知識、科學、產業,但在未來,我們要教育孩子的則是關乎創新、創意、建設性,你要怎麼做機器做不了的事情,或者機器不可能做得比人類好的事情。馬雲在論壇上稱,這是教育的關鍵。

  據第一財經記者瞭解,馬雲和蔡崇信個人的投資基金藍池資本(BluepoolCapital)近幾年來非常關注生物科技類的初創公司,去年9月曾參與了美國波士頓一家生物科技公司LifeMine最新一輪5500萬美元的融資。

  馬雲對很多領域都很感興趣,特別對生命科學非常重視,他也同意應該把錢更多地投入到開發新的療法。一位熟知馬雲的生命科學領域的企業家對第一財經記者表示。

  2013年卸任CEO之後,馬雲仍然活躍于阿裡巴巴,並是該公司長期戰略的架構師。證券檔顯示,馬雲擁有阿裡巴巴6.4%的股份。

  據第一財經記者瞭解,馬雲的商務活動仍在進行中,97日他率隊飛赴茅臺,在當晚舉行的座談會上,馬雲與茅臺集團黨委書記、董事長李保芳均表達了推動兩家集團進一步戰略合作的意願,借助科技力量合作共贏。

  根據既定計劃,馬雲將到訪俄羅斯,見證阿裡巴巴與俄羅斯互聯網公司Mail.Ru及俄羅斯主權財富基金——俄羅斯直接投資基金的正式合作。他還將訪問南非開普敦,履行此前對南非總統西瑞爾·拉馬福薩的承諾:建立一個數字培訓中心,以培養年輕人創業。

  是傳承,更是蛻變

  在外界看來,馬雲的決策是飄在空中的,他並不負責具體業務,對阿裡的指導在於大方向,放權是他一直以來的風格。

  5年前,淘寶十周年時,馬雲卸任CEO一職,這是阿裡集團CEO接班人制度的第一次執行。離開時,馬雲留給陸兆禧的是一個架構清晰的阿裡巴巴。2013年初,阿裡巴巴拆分為天貓、物流、航旅、聚划算等25個事業部,原來淘寶、天貓、阿裡巴巴的B2B架構被徹底打破。

  這是阿裡13年來最艱難的一次組織、文化變革。馬雲當時的內部郵件稱,把大公司拆小的原因有二,一是給更多年輕領導者創新發展的機會,二是希望各事業部不局限於自己本身的利益和KPI,而以整體生態系統中各種群的健康發展為重,能夠對產業或其所在行業產生變革影響。


  大規模的新老交替就從那一刻埋下伏筆。2015年開始,阿裡巴巴的高管開始全面向70後、80後交棒。阿裡巴巴集團官方網站上,排列著多位高管的頭像,包括首席執行官張勇、阿裡雲總裁胡曉明、B2B事業群總裁戴珊、阿裡巴巴文化娛樂集團總裁楊偉東、淘寶總裁蔣凡、天貓總裁靖捷等。


  馬雲最新在接受媒體採訪時稱:我與我們的高層10年前坐下來,問如果阿裡巴巴沒有了我該怎麼辦?我很驕傲阿裡巴巴現在的治理制度、企業文化和源源不斷的人才梯隊,允許我走開而不至於帶來破壞。


  不只是集團層面,阿裡巴巴各個事業部的人才培養計畫早已提上日程,從阿裡體系的中台戰略、班委制等組織運營中均有顯現。


  以螞蟻金服為例,在2015年開始實施中台戰略的基礎上,201612月,螞蟻金服調整組織陣型,成立支付寶班委制,由時任螞蟻金服CEO井賢棟擔任班長,曾松柏與倪行軍擔任副班長,班委成員包括鄒亮、袁雷鳴、陶瑩。


  在當時的阿裡體系內,班委制被認為是阿裡近年來繼中台戰略後,又一組織和管理模式的創新,中台戰略支撐管理架構,班委制則重塑業務機制,戰略與業務的點面結合有利於組織在複雜挑戰中保持創新和活力,兼顧決策效率和方向,而更重要的是,給年輕人創造機會,保障人才的可持續成長。在螞蟻之前,班委制就已被淘寶、天貓等關鍵業務部門採用,並引入多位80後管理者。


  今年4月,螞蟻金服完成董事長交棒,螞蟻金服CEO井賢棟兼任董事長一職,原董事長彭蕾卸任後將女性和兒童權益保護工作置於重要地位。


  當時馬雲就曾以傳承為之正名。馬雲評價稱:這是螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替,不僅僅是為了傳承,更重要的是蛻變。長江後浪推前浪,前浪方可閒庭信步,這是人才隊伍上最大的成功。


  在2014年阿裡集團上市後,其人才儲備開始變得更加年輕化、國際化,尤其是海歸、科學家級別的人才引進。


  阿裡巴巴有兩套人才發展體系,一套體系是P序列,是專家路線,比如程式師、工程師、某一個專業領域的人才;另一套體系是M序列,即管理者路線,從M1M10,把每一個層級的評判能力細分,它的能力表現是什麼,要達到什麼樣的層級,全部有一個細分的體系。