為了減少COVID-19的傳播，疾病控制與預防中心正在與患病但不需要住院的人分享信息：“待在家裡，讓自己隔離。” 這是一個很容易的建議，可以讓我們這些有能力負擔在家的人，而不必擔心不工作不會收到薪水的影響。但是，對於這個國家中數百萬無法享受帶薪病假的工人來說，選擇生病或不工作，不領取薪水是沒有選擇的。

沒有聯邦法律要求工人獲得帶薪病假。根據全國州議會會議，少於十二個州和華盛頓特區提供帶薪病假。一些城市還向有資格的個人提供帶薪病假，但據估計，美國有27％或3200萬私營部門工人無法享受帶薪病假。

這些員工大多數都從事小型企業或低薪工作，尤其是在快餐業，他們知道如果不工作，就不會得到報酬。

因此，不能留在家裡與先前的暴發有關聯就不足為奇了。2009年H1N1流感爆發的數據顯示，當時有將近2千6百萬名員工感染了該病毒，其中有800萬人沒有休假。

我是H1N1陽性檢測的數百萬美國人之一。值得慶幸的是，我在一家機構工作，這給了我足夠的靈活性和時間讓我待在家裡直到身體好轉。

家長可以考慮帶同小朋友諮詢眼科醫生，並經由眼科醫生處方。醫生建議控制近視眼藥水可用到完成發育後才停用，以達到近視控制最佳效果。

帶薪病假不僅對減少傳染病的傳播至關重要，而且對廣泛的公共衛生也至關重要。在佛蒙特州，馬薩諸塞州和加利福尼亞州等州，已對擬議的帶薪病假政策進行了多重健康影響評估（HIA），該工具提供了一個健康視角，可用於審查擬議的政策，計劃和計劃。

這些健康影響評估一起顯示了帶薪病假政策對健康的巨大好處，包括減少傳染病的傳播，尤其是在育兒和餐飲服務環境中（從而也減輕了食源性疾病的傳播），降低了醫療費用，並降低了急診科使用。對帶薪病假政策的評估顯示出對勞動力穩定和生產率提高的好處。這些政策對於低薪和兼職的工人以及小型企業的員工最有利。

需要立即採取行動，以幫助遏制COVID-19的不斷蔓延，並使我們為將來爆發的疫情做好準備。讓我們不要錯過​​另一個機會來激勵公眾，呼籲決策者通過法律，為所有美國工人提供帶薪病假，包括那些在兼職和小型企業工作的工人。國會可以在這方面發揮領導作用，並推進《健康家庭法》。Ť

他的法案要求在全國擁有15名或以上僱員的雇主為每30個小時的工人提供至少一小時的帶薪病假（每年最多56個小時）。該法律通過後將無法覆蓋所有人，但它將為大約3200萬無法享受帶薪病假的工人提供很大的實際選擇-生病時留在家裡。最後，讓我們最終認識到帶薪病假政策是一項公共衛生政策，也是該國防備工作不可或缺的組成部分。

Keshia M. Pollack Porter是約翰霍普金斯大學彭博公共衛生學院的副院長兼衛生與社會政策研究所所長。該作者表達的觀點是她自己的觀點，而不是約翰·霍普金斯大學的觀點。